uzlasma.org

İş Kazası Sayılan Rahatsızlıklar, Kalp Krizi İş Kazası Sayılır Mı?

İş Kazası Sayılan Rahatsızlıklar, Kalp Krizi İş Kazası Sayılır Mı?

İş kazası sayılan rahatsızlıklar hakkında bilgi verilebilmesi için iş kazasının tanımının yapılması gerekmektedir. Buna göre sigortalının işverenin otoritesi altında bulunduğu sırada meydana gelen ve işçiye zarar veren olay iş kazası olarak değerlendirilmektedir. Bu nedenle işçinin işveren otoritesi altında iş yeri içinde veya dışında yaşadığı kaza, iş kazası olarak değerlendirilecektir.

Örneğin iş yerinde işçinin düşmesi ve başını çarpması nedeniyle beyin kanaması geçirmesi durumunda, bu durum iş kazası olarak değerlendirilecektir. Bunun yanında işveren sigortalıyı elektrik faturasını ödetmek için dışarıya gönderdiğinde işçinin kaza geçirmesi durumu da iş kazası olarak değerlendirilecektir. Zira bu süreçte de işçi işverenin otoritesi altındadır.

İşyerinde Meydana Gelen Kalp Krizleri İş Kazası Sayılır Mı?

İşyerinde meydana gelen kalp krizlerinin iş kazası sayılması için bir olayın iş kazası olarak değerlendirilebilmesi için gereken şartların sağlanmış olması gerekmektedir. Bu şartlar şu şekildedir:

  • Kişinin sigortalı olması gerekmektedir.
  • Bir olay ile karşılaşılmış olması gerekmektedir.
  • Meydana gelen olay nedeniyle bedenen ve ruhen maluliyet söz konusu olması gerekmektedir.

Şartların sağlanmış olması durumunda iş yerinde meydana gelen kalp krizi durumu iş kazası olarak değerlendirilebilmektedir.

Hangi Haller İş Kazası Sayılmaktadır?

İş kazası sayılan haller, konu hakkında kapsamlı bilgi sahibi olunabilmesi için üzerinde durulması gereken konulardan birisidir. Buna göre meydana gelen olayın iş kazası olarak değerlendirilebileceği haller şu şekilde sıralanabilmektedir:

  • İşyerinin iş yerinde bulunduğu sırada kaza geçirmiş olması
  • İşçinin işveren tarafından yürütülen bir iş nedeniyle görevli olarak iş yeri dışında bulunulduğu sırada kaza geçirmiş olması
  • Emziren kadın sigortalı işçinin süt vermek için ayrıldığı sırada kaza geçirmiş olması
  • İşveren tarafından sağlanan bir taşıt ile işe gidiş veya geliş sırasında kaza geçirilmiş olması

İş Kazasından Sonra Yapılması Gerekenler Nelerdir?

İş kazası olduktan sonra yapılması gerekenler şu şekilde sıralanabilmektedir:

  • İş kazasına uğraysan personele gerekli tüm sağlık yardımlarının vakit kaybetmeden yapılması gerekmektedir.
  • İş kazasının jandarma veya polise bildirilmesi gerekmektedir.
  • İş yerinde iş kazası meydana geldiğine dair bir kaza raporu düzenlenmesi ve rapor kapsamında şahitlerin ifadelerine de yer verilmesi gerekmektedir.
  • Kazadan sonraki üç iş günü içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na iş kazasına ilişkin bildirimde bulunulması gerekmektedir.

İş Kazasının Bildirmemenin Cezası Var Mıdır?

İş kazasının bildirilmemesinin cezası bulunmaktadır. Buna göre 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu madde 14 gereğince, iş kazası meydana gelmesi durumunda işverenin sonraki üç iş günü içerisinde kazayı Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmesi gerekmektedir. Yükümlülüğüne uymayanlar içinse 4 bin 688 TL idari para cezası bulunmaktadır.

İşverenin kasten veya ağır ihmal neticesinde iş kazasını bildirmemesi yahut bildirimin eksik veya hatalı olması durumunda SGK’nın ileride uğrayacağı zararlardan da işveren sorumlu tutulmaktadır.

Yine işverenin Sosyal Güvenlik Kurumu’na gerçeğe aykırı bildirimde bulunması halinde, olay için yersiz olarak yapılan ödemeler işverenden tahsil edilecektir.

İş Kazası Sigortasından Sağlanan Yardımdan Faydalanabilecek Kişiler Kimlerdir?

İş kazası sigortasından sağlanan yardımdan faydalanabilecek kişiler şu şekilde belirlenmiştir:

  • Hizmet akdi ile çalışan kişiler
  • Kendi adına ve hesabına bağımsız çalışan kişiler
  • Köy ve mahalle muhtarları
  • Ceza infaz kurumları ile tutukevlerinde çalışan hükümlü ve tutuklular
  • Harp malulleri
  • Vazife malulleri
  • Türkiye İş Kurumu kursiyerleri
  • Sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenler tarafından yurt dışındaki iş yerlerine çalıştırılmak için götürülen T.C. vatandaşları
  • Stajyer öğrenciler
  • 5510 sayılı Kanun Ek-5. Maddesine göre tarım ve orman işlerinde süreksiz çalışanlar
  • 5510 sayılı Kanun Ek-9. Maddesine göre ev hizmetlerinde çalışanlar

Bu kişilerin iş kazası geçirmeleri halinde yardımdan faydalanabilmeleri mümkündür.

 

ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ